Persona de referencia en los protocolos para la prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo. CTRH0002

Objetivos - Facilitar herramientas a las personas que van a ejercer o están ejerciendo las funciones de persona de referencia para la prevención y abordaje del acoso sexual, por razón de sexo. - Informar, asesorar y acompañar a las personas afectadas. - Evitar la victimización secundaria de las mujeres y establecer medidas que impidan la reproducción o perpetuación de los estereotipos sobre las mujeres y la violencia machista. - Profundizar en la dinámica y particularidades del acoso sexual y el acoso por razón de sexo. - Definir el contenido del protocolo, sus implicaciones, y cómo facilitar su implementación. Contenidos Marco estructural de las desigualdades y marco normativo Introducción Definición del marco estructural de desigualdades Perspectiva de género Violencias machistas Interpretación de la desigualdad estructural de mujeres y hombres como causa de la violencia machista Conceptualización Datos Identificación de situación de acoso sexual y por razón de sexo Especificidades Dinámicas de abuso Violencia machista Cuantificación de las consecuencias Personales Laborales Sociales Análisis del marco normativo Derecho laboral, igualdad, negociación colectiva, RPT Regulación jurídica de las diferentes manifestaciones de la violencia hacia las mujeres Salud laboral Protección de datos Resumen Herramientas para la prevención del acoso Introducción Descripción de las herramientas para la prevención del acoso El protocolo de la persona de referencia Funciones de la persona de referencia Identificación de los actores implicados Quién se ocupa de qué Dónde puedes ir a pedir ayuda Definición del plan de igualdad y el protocolo de acoso El acoso La organización del trabajo Enumeración de las medidas preventivas del acoso Tolerancia cero Sensibilización y formación Planes y medidas de igualdad Riesgos psicosociales Resumen Comunicación efectiva y red de recursos existentes y derivaciones Introducción Análisis de una comunicación efectiva Red de recursos existentes Sistemas de derivación Aplicación de la escucha activa Herramientas para la entrevista Asertividad Comunicación para la resolución de conflictos Descripción de cómo relacionarse con los actores implicados en el proceso Acompañamiento a personas afectadas La gestión de la información frente al resto de la plantilla. Clasificación de los recursos existentes Prospección y fuentes de información Conocimiento de los recursos Derivación y gestión de las expectativas Ejecución de las herramientas y espacios de autocuidado Línea de atención contra la violencia Los servicios de Información Atención a las mujeres Resumen Contenido del protocolo Introducción Resumen del protocolo Fases y vías de resolución Principios Pautas de actuación Elementos de una denuncia El proceso de investigación Realización de un informe La relación con las partes implicadas Identificación de las vías externas Herramientas para la entrevista Administrativa y su actuación Inspección de Trabajo Clasificación de la jurisdicción Laboral Penal Aplicación de casos prácticos Claves para la elaboración de un protocolo Claves para el acompañamiento y asesoramiento Resumen"