Sensibilización en la igualdad de oportunidades. FCOO02

Objetivos - Conocer qué es la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para poder contribuir al desarrollo de la sociedad, a través del acceso en condiciones de igualdad al mercado laboral. - Conocer los diferentes planes y políticas institucionales para la lucha contra la discriminación laboral y analizar el lenguaje sexista en el fenómeno de la comunicación humana. - Analizar el impacto de género teniendo en cuenta el análisis sobre los resultados y efectos de las normas y políticas públicas, con el objetivo de identificar, prevenir y evitar la producción o el incremento de las desigualdades de género. - Tomar conciencia sobre el problema social de la violencia de género, así como conocer las políticas institucionales, programas, medidas preventivas y correctoras a aplicar, las organizaciones y recursos existentes para actuar contra la violencia de género. Contenidos La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres Conceptos básicos: - Conceptos generales sobre igualdad de oportunidades. - Conceptos relacionados con el ámbito educativo y la formación. - Conceptos relacionados con el ámbito laboral. Hombres y mujeres: diferentes pero iguales. Igualdad legal e igualdad real: - El principio de igualdad. - Tipos de discriminación. - Usos y costumbres. Políticas y planes de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres: - Empleo. - Educación. - Salud. Legislación relativa a la igualdad de oportunidades. El sexismo en la comunicación humana: - Comunicación humana y cultura. - La imagen de las mujeres en la publicidad. - Alternativas para una comunicación verbal no sexista. El empleo y otros ámbitos para la igualdad de oportunidades Conceptos básicos del mercado laboral: población, oferta y demanda, segregación[...] Factores que influyen en la contratación laboral de hombres y mujeres. Contribución de hombres y mujeres al trabajo. Porcentaje de participación paritaria en el mercado laboral. La igualdad de oportunidades como instrumento de mejora del empleo: legislación vigente. - Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Distribución del tiempo según el género. Otros ámbitos para el ejercicio de la igualdad: Educación y formación / Participación social y política: - Educación y formación. - Participación social y política. La desigualdad y la violencia de género Conceptos básicos sobre la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Violencia de género: Ciclo básico de la violencia. Concepto y factores que influyen. - Ciclo de la violencia de género Formas de violencia contra las mujeres: - Modalidades. - El acoso sexual en el trabajo. Costes económicos y sociales de la violencia de género. Medidas contra la violencia de género: - Apoyo institucional. - Cambio de actitudes individuales para obtener nuevos modelos sociales. - Proyectos de prevención para la violencia de género. NOTA: Revisado y actualizado a las siguientes normativas: - Ley Orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia. - Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. - Ley Orgánica 6/2022, de 12 de julio, complementaria de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, de modificación de la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal. - Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual. - Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI (solo se cita). - Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres."